Home > Blog > Contoh 30 Judul Disertasi (Penelitian S3) Di Bidang Ilmu Manajemen

Contoh 30 Judul Disertasi (Penelitian S3) Di Bidang Ilmu Manajemen

03 Feb 2025 | dibaca 169 kali

Di bawah ini adalah 30 judul disertasi (penelitian S3) di bidang Ilmu Manajemen yang diambil dari berbagai negara dan bahasa, lalu diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia. Masing-masing judul disertai dengan deskripsi singkat mengenai fokus penelitian, tujuan penelitian, serta metode yang digunakan.

  1. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Tim: Studi pada Perusahaan Teknologi di Korea Selatan”

    • Asal Judul (Korea): “변혁적 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 한국 기술 기업 사례 연구”
    • Deskripsi: Disertasi ini meneliti bagaimana pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja tim di sektor teknologi Korea Selatan, termasuk peningkatan motivasi, inovasi, dan kolaborasi.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis dimensi utama kepemimpinan transformasional di perusahaan teknologi.
      2. Mengukur dampaknya terhadap kinerja tim (inovasi, produktivitas).
      3. Memberikan rekomendasi bagi manajer untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang efektif.
    • Metode: Survei kuantitatif, analisis regresi, serta wawancara mendalam dengan manajer dan anggota tim di perusahaan teknologi Seoul.

  2. “Manajemen Strategis dalam Menangani Disrupsi Digital: Studi Kasus pada Bank Terkemuka di Inggris”

    • Asal Judul (Inggris): “Strategic Management in Addressing Digital Disruption: A Case Study of Leading Banks in the UK”
    • Deskripsi: Penelitian ini mempelajari bagaimana bank-bank besar di Inggris merumuskan strategi manajemen untuk menghadapi disruptor digital seperti fintech, mobile banking, dan neobank.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi respons manajerial terhadap persaingan digital.
      2. Menemukan faktor penentu keberhasilan transformasi digital di sektor perbankan.
      3. Menyusun kerangka manajemen strategis untuk menghadapi disrupsi teknologi.
    • Metode: Studi kasus kualitatif pada beberapa bank terkemuka, wawancara eksekutif, dan analisis dokumen strategi digital.

  3. “Implementasi Manajemen Mutu Terpadu (TQM) pada Industri Otomotif: Studi Empiris di Jerman”

    • Asal Judul (Jerman): “Die Umsetzung von Total Quality Management (TQM) in der Automobilindustrie: Eine empirische Studie in Deutschland”
    • Deskripsi: Disertasi ini menyoroti implementasi TQM di pabrik otomotif Jerman, melihat sejauh mana prinsip-prinsip mutu terpadu memengaruhi efisiensi proses dan kepuasan pelanggan.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengetahui faktor kunci keberhasilan penerapan TQM.
      2. Mengukur dampak TQM terhadap produktivitas dan kualitas produk.
      3. Menyusun best practice penerapan TQM di industri manufaktur.
    • Metode: Pendekatan kuantitatif (survei karyawan, data produksi) dan analisis regresi, dipadukan dengan observasi lapangan.

  4. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menarik dan Mempertahankan Talenta Global: Studi di Perusahaan Multinasional Prancis”

    • Asal Judul (Prancis): “Le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’attraction et la rétention des talents mondiaux: étude au sein des multinationales françaises”
    • Deskripsi: Disertasi ini membahas strategi HR di perusahaan multinasional Prancis untuk merekrut dan mempertahankan talenta global, meliputi kebijakan kompensasi, pelatihan, dan mobilitas internasional.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi strategi rekrutmen global yang efektif.
      2. Menganalisis kebijakan retensi talenta dalam lingkungan kompetitif internasional.
      3. Menawarkan rekomendasi pengembangan HR bagi MNC asal Prancis.
    • Metode: Survei manajer HR, analisis dokumen kebijakan, dan wawancara kualitatif dengan karyawan asing.

  5. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Inovasi di Industri Teknologi Finansial (Fintech) Tiongkok”

    • Asal Judul (Mandarin): “企业文化对金融科技创新的影响：中国金融科技行业的实证研究”
    • Deskripsi: Penelitian ini menelaah bagaimana budaya organisasi (nilai-nilai, norma kerja) mendorong inovasi produk dan layanan fintech di perusahaan-perusahaan Tiongkok.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menguraikan elemen budaya yang paling berkontribusi pada kreativitas karyawan.
      2. Mengukur dampaknya terhadap kinerja inovasi (jumlah paten, produk baru).
      3. Menyusun panduan membentuk budaya inovatif di sektor fintech.
    • Metode: Analisis kualitatif (wawancara), survei budaya organisasi, dan studi kasus beberapa startup fintech di Beijing.

  6. “Manajemen Risiko Rantai Pasok di Industri Farmasi: Studi Komparatif India dan Brasil”

    • Asal Judul (Inggris/Portugis): “Supply Chain Risk Management in the Pharmaceutical Industry: A Comparative Study of India and Brazil” / “Gestão de Riscos na Cadeia de Suprimentos na Indústria Farmacêutica: Um Estudo Comparativo entre Índia e Brasil”
    • Deskripsi: Disertasi ini mengkaji strategi manajemen risiko pada rantai pasok industri farmasi di India dan Brasil, khususnya terkait ketersediaan bahan baku, regulasi, dan kualitas produk.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi ancaman utama di rantai pasok farmasi.
      2. Menganalisis upaya mitigasi risiko yang dilakukan perusahaan di kedua negara.
      3. Merekomendasikan kerangka kerja SCRM (Supply Chain Risk Management) efektif.
    • Metode: Studi perbandingan, wawancara dengan manajer rantai pasok, serta analisis dokumen regulasi farmasi.

  7. “Implementasi Lean Management pada Startup: Studi Kasus di Silicon Valley”

    • Asal Judul (Inggris): “Lean Management Implementation in Startups: A Case Study in Silicon Valley”
    • Deskripsi: Penelitian ini memeriksa bagaimana prinsip lean management (menghilangkan pemborosan, continuous improvement) diterapkan di startup berbasis teknologi di kawasan Silicon Valley.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengetahui adaptasi pendekatan lean dalam skala organisasi kecil dan dinamis.
      2. Mengukur manfaat lean terhadap waktu peluncuran produk (time-to-market) dan efisiensi tim.
      3. Menawarkan panduan implementasi lean yang tepat untuk startup.
    • Metode: Observasi partisipatif, wawancara dengan pendiri startup, dan studi dokumen internal (proses kerja, SOP).

  8. “Peran Corporate Social Responsibility (CSR) dalam Membangun Reputasi Perusahaan: Studi Empiris di Afrika Selatan”

    • Asal Judul (Inggris): “The Role of Corporate Social Responsibility in Building Corporate Reputation: An Empirical Study in South Africa”
    • Deskripsi: Disertasi ini mengevaluasi bagaimana program CSR di Afrika Selatan berdampak pada reputasi perusahaan, loyalitas konsumen, dan hubungan dengan komunitas lokal.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis korelasi antara intensitas CSR dan citra merek.
      2. Menilai keuntungan jangka panjang dari investasi sosial perusahaan.
      3. Menyusun model strategi CSR yang terintegrasi dengan tujuan bisnis.
    • Metode: Survei kuantitatif terhadap konsumen, studi kasus beberapa perusahaan, dan analisis data indeks CSR (rankings, awards).

  9. “Analisis Gaya Manajemen Konflik di Perusahaan Multikultural: Studi Kasus Uni Emirat Arab”

    • Asal Judul (Arab/Inggris): “تحليل أساليب إدارة الصراع في الشركات متعددة الثقافات: دراسة حالة في دولة الإمارات العربية المتحدة” / “Analysis of Conflict Management Styles in Multicultural Firms: A Case Study in the UAE”
    • Deskripsi: Penelitian ini menyoroti pendekatan manajemen konflik di organisasi multikultural di Uni Emirat Arab, meninjau pengaruh perbedaan etnis, bahasa, dan agama terhadap penyelesaian sengketa.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi gaya dominan manajemen konflik (competing, collaborating, avoiding, dll.) dalam konteks multikultural.
      2. Mengukur dampaknya terhadap kinerja tim dan retensi karyawan.
      3. Merumuskan strategi manajemen konflik yang responsif terhadap keragaman budaya.
    • Metode: Pendekatan kualitatif (FGD, wawancara) dan survei kepuasan karyawan di perusahaan multinasional UEA.

  10. “Manajemen Perubahan Organisasi Pasca Merger: Studi Komparatif Bank di Italia dan Spanyol”

    • Asal Judul (Italia/Spanyol): “La gestione del cambiamento organizzativo dopo una fusione: uno studio comparativo tra banche in Italia e Spagna” / “La gestión del cambio organizativo tras una fusión: un estudio comparativo de bancos en Italia y España”
    • Deskripsi: Disertasi ini membahas bagaimana bank di Italia dan Spanyol mengelola proses perubahan organisasi (struktur, budaya, sistem) setelah merger, termasuk tantangan integrasi SDM dan teknologi.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis proses transisi karyawan dan penyelarasan budaya kerja.
      2. Mengkaji dampak merger terhadap kinerja keuangan dan kepuasan nasabah.
      3. Menyusun panduan manajemen perubahan yang efektif pasca merger bank.
    • Metode: Studi kasus kualitatif, analisis laporan keuangan bank, wawancara manajer pascamerger.

  11. “Kepemimpinan Spiritual dan Komitmen Organisasi: Studi Empiris di Perusahaan Keluarga Turki”

    • Asal Judul (Turki): “Spiritüel Liderlik ve Örgütsel Bağlılık: Türkiye’deki Aile Şirketlerinde Ampirik Bir Çalışma”
    • Deskripsi: Disertasi ini menyoroti bagaimana konsep kepemimpinan spiritual (berdasarkan nilai-nilai moral dan kebijaksanaan) memengaruhi loyalitas karyawan dan kinerja di perusahaan keluarga di Turki.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menjelaskan elemen utama kepemimpinan spiritual dalam konteks budaya Turki.
      2. Menganalisis hubungan kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasi karyawan.
      3. Memberikan rekomendasi bagi pemilik perusahaan keluarga dalam membangun iklim kerja harmonis.
    • Metode: Survei kuantitatif, wawancara manajer keluarga, analisis korelasi kepemimpinan spiritual-komitmen karyawan.

  12. “Penerapan Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) pada Sektor Publik: Studi di Swedia”

    • Asal Judul (Swedia): “Implementering av kunskapshantering i den offentliga sektorn: En studie i Sverige”
    • Deskripsi: Penelitian ini mengevaluasi bagaimana instansi pemerintahan Swedia mengimplementasikan manajemen pengetahuan untuk meningkatkan efisiensi pelayanan dan transfer keahlian antarbiro.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi teknologi dan proses utama dalam KM sektor publik.
      2. Menilai hambatan kultural dan struktural pada adopsi KM.
      3. Mengusulkan model tata kelola pengetahuan yang relevan bagi lembaga pemerintah.
    • Metode: Studi kasus beberapa lembaga pemerintah, analisis dokumen kebijakan KM, dan wawancara pegawai publik.

  13. “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan: Studi pada Perusahaan Garmen di Vietnam”

    • Asal Judul (Vietnam): “Tác động của động lực và hài lòng trong công việc đến năng suất lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp may mặc ở Việt Nam”
    • Deskripsi: Disertasi ini meneliti bagaimana motivasi karyawan (finansial dan non-finansial) serta tingkat kepuasan kerja berdampak pada produktivitas di sektor garmen Vietnam.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengukur faktor-faktor yang mendorong motivasi karyawan garmen.
      2. Menjelaskan hubungan kepuasan kerja dengan output produksi.
      3. Menyusun strategi manajemen SDM yang efektif untuk meningkatkan produktivitas.
    • Metode: Survei karyawan pabrik garmen, analisis regresi, dan observasi proses produksi.

  14. “Manajemen Inovasi Berkelanjutan di Perusahaan Agribisnis: Studi Kualitatif di Kenya”

    • Asal Judul (Inggris/Swahili): “Sustainable Innovation Management in Agribusiness Firms: A Qualitative Study in Kenya” / “Usimamizi wa Ubunifu Endelevu katika Kampuni za Kilimo-Biashara: Utafiti wa Kina nchini Kenya”
    • Deskripsi: Disertasi ini mengkaji strategi inovasi yang mendukung pertanian berkelanjutan, seperti pemanfaatan teknologi irigasi, bibit unggul, dan rantai pasok ramah lingkungan di Kenya.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi faktor pemicu inovasi berkelanjutan di perusahaan agribisnis.
      2. Menganalisis pengaruhnya terhadap produktivitas petani dan kelestarian lingkungan.
      3. Menyusun kerangka manajemen inovasi yang harmonis dengan agenda pembangunan hijau.
    • Metode: Wawancara mendalam dengan manajer agribisnis, observasi lapangan, dan analisis kualitatif tematik.

  15. “Perencanaan Skenario dalam Manajemen Strategis: Studi pada Perusahaan Telekomunikasi Jepang”

    • Asal Judul (Jepang): “戦略経営におけるシナリオプランニング：日本の通信企業に関する研究”
    • Deskripsi: Penelitian ini mengeksplorasi pemanfaatan metode perencanaan skenario (scenario planning) di sektor telekomunikasi Jepang untuk menghadapi ketidakpastian pasar dan perubahan teknologi.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menilai efektivitas perencanaan skenario dalam mengambil keputusan jangka panjang.
      2. Mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi pembuatan skenario.
      3. Memberikan panduan penerapan scenario planning di industri berteknologi tinggi.
    • Metode: Studi kasus perusahaan telekomunikasi, wawancara dengan tim strategi, analisis dokumen perencanaan korporat.

  16. “Pengukuran Kinerja Keuangan dan Non-Keuangan pada Industri Retail: Studi di Prancis dan Belgia”

    • Asal Judul (Prancis): “La mesure de la performance financière et non financière dans l’industrie de la vente au détail: étude en France et en Belgique”
    • Deskripsi: Disertasi ini meneliti indikator kinerja keuangan (ROI, ROS) dan non-keuangan (kepuasan pelanggan, retensi karyawan) di sektor ritel, dengan komparasi antara perusahaan di Prancis dan Belgia.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menentukan metrik kunci penilaian kinerja ritel.
      2. Menilai keseimbangan penggunaan indikator finansial dan non-finansial.
      3. Menyusun model balanced scorecard yang relevan di industri ritel Eropa.
    • Metode: Analisis data keuangan, survei pelanggan, wawancara manajer ritel di kedua negara.

  17. “Strategi Berbasis Data (Data-Driven Strategy) dan Keunggulan Kompetitif: Studi Empiris di Perusahaan Teknologi Israel”

    • Asal Judul (Ibrani): “אסטרטגיה מונעת נתונים ויתרון תחרותי: מחקר אמפירי בחברות הייטק ישראליות”
    • Deskripsi: Penelitian ini mengulas bagaimana perusahaan teknologi di Israel memanfaatkan data analytics, big data, dan AI sebagai landasan strategi korporat untuk mencapai keunggulan bersaing.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis pemanfaatan data-driven decision making dalam perencanaan bisnis.
      2. Mengukur dampaknya terhadap inovasi produk dan pertumbuhan penjualan.
      3. Menyusun kerangka strategis integrasi data di seluruh fungsi organisasi.
    • Metode: Survei terhadap manajer IT dan pemasaran, analisis studi kasus startup unicorn, wawancara eksekutif.

  18. “Transformasi Digital dalam Manajemen Layanan Pelanggan (CRM): Studi pada Perusahaan Logistik Tiongkok”

    • Asal Judul (Mandarin): “客户关系管理中的数字化转型：对中国物流企业的研究”
    • Deskripsi: Disertasi ini membahas bagaimana perusahaan logistik di Tiongkok menggunakan teknologi digital (CRM online, chatbot, big data) untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan efisiensi layanan.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengetahui peran platform digital dalam manajemen relasi pelanggan.
      2. Menilai peningkatan kepuasan pelanggan setelah penerapan CRM digital.
      3. Memberikan rekomendasi bagi perusahaan logistik dalam menghadapi persaingan global.
    • Metode: Survei pelanggan, wawancara manajer pemasaran, analisis data kepuasan dan retensi pelanggan.

  19. “Efektivitas Pendekatan Agile dalam Manajemen Proyek Perangkat Lunak: Studi Komparatif di Brasil dan Meksiko”

    • Asal Judul (Portugis/Spanyol): “A eficácia da abordagem ágil na gestão de projetos de software: um estudo comparativo no Brasil e no México” / “La eficacia del enfoque ágil en la gestión de proyectos de software: un estudio comparativo en Brasil y México”
    • Deskripsi: Penelitian ini mengkaji bagaimana metode Agile (Scrum, Kanban) diterapkan oleh tim pengembang perangkat lunak di Brasil dan Meksiko, serta pengaruhnya terhadap kinerja proyek (waktu, biaya, kualitas).
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengukur perbedaan implementasi Agile di kedua negara.
      2. Menilai faktor budaya dan organisasi yang memengaruhi keberhasilan Agile.
      3. Menyusun panduan praktik terbaik bagi perusahaan software di Amerika Latin.
    • Metode: Survei tim proyek, analisis data kinerja (deadline, bug), dan wawancara mendalam dengan Scrum Master/Project Manager.

  20. “Manajemen Krisis dan Reputasi Perusahaan: Studi Kasus Maskapai Penerbangan di Eropa”

    • Asal Judul (Inggris): “Crisis Management and Corporate Reputation: A Case Study of European Airlines”
    • Deskripsi: Disertasi ini memfokuskan pada strategi manajemen krisis (komunikasi publik, penanganan keluhan) yang diterapkan oleh maskapai penerbangan di Eropa ketika menghadapi insiden keselamatan atau gangguan operasional.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis pengaruh manajemen krisis terhadap persepsi dan loyalitas pelanggan.
      2. Menentukan faktor kunci kesuksesan dalam upaya pemulihan reputasi pascainsiden.
      3. Menyajikan kerangka best practice manajemen krisis di industri penerbangan.
    • Metode: Studi kasus beberapa maskapai Eropa, analisis media, wawancara dengan manajer PR dan keselamatan penerbangan.

  21. “Pemanfaatan Balanced Scorecard dalam Peningkatan Kinerja BUMN: Studi Empiris di Indonesia”

    • Asal Judul (Indonesia): “Pemanfaatan Balanced Scorecard dalam Peningkatan Kinerja BUMN: Studi Empiris di Indonesia”
    • Deskripsi: Penelitian ini membahas implementasi Balanced Scorecard pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk memadukan kinerja finansial dan non-finansial dalam mendukung visi korporat.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menilai sejauh mana BSC diadopsi di lingkup BUMN.
      2. Mengukur efeknya terhadap efisiensi operasional dan tata kelola perusahaan.
      3. Menyusun rekomendasi perbaikan penerapan BSC bagi BUMN lainnya.
    • Metode: Survei manajer BUMN, analisis laporan keuangan, studi kasus implementasi BSC di beberapa BUMN strategis.

  22. “Manajemen Diversitas Gender di Lingkungan Start-Up: Studi di Perancis dan Jerman”

    • Asal Judul (Prancis/Jerman): *“La gestion de la diversité des genres dans les start-ups: étude en France et en Allemagne” / “Das Management der Geschlechtervielfalt in Start-ups: Eine Studie in Frankreich und Deutschland”
    • Deskripsi: Disertasi ini mengeksplorasi kebijakan inklusivitas gender (rekrutmen, promosi, budaya kerja) dalam ekosistem startup di Perancis dan Jerman serta dampaknya pada inovasi perusahaan.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menilai pengaruh diversitas gender pada kinerja tim dan kreativitas.
      2. Mengidentifikasi tantangan dan strategi penerapan kebijakan inklusif.
      3. Menyusun model manajemen diversitas yang sesuai untuk ekosistem startup Eropa.
    • Metode: Survei karyawan startup, wawancara pendiri perusahaan, analisis kebijakan SDM di inkubator/akselerator.

  23. “Kepemimpinan Otentik dan Kepuasan Kerja: Studi Empiris di Perusahaan Konsultan Dubai”

    • Asal Judul (Arab/Inggris): “القيادة الأصيلة ورضا الموظفين: دراسة تطبيقية في شركات الاستشارات في دبي” / “Authentic Leadership and Job Satisfaction: An Empirical Study in Dubai’s Consulting Firms”
    • Deskripsi: Penelitian ini menyoroti konsep kepemimpinan otentik (authentic leadership) di perusahaan konsultan di Dubai, serta bagaimana hal itu memengaruhi kepuasan kerja dan retensi karyawan.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi ciri kepemimpinan otentik dalam konteks budaya Timur Tengah.
      2. Menganalisis dampaknya pada motivasi dan loyalitas karyawan.
      3. Mengusulkan langkah-langkah pengembangan pemimpin otentik dalam perusahaan konsultasi.
    • Metode: Survei kuantitatif dengan instrumen ALQ (Authentic Leadership Questionnaire), wawancara manajer, dan analisis statistik korelasional.

  24. “Intrapreneurship sebagai Strategi Pertumbuhan Perusahaan: Studi pada Industri Kosmetik Jepang”

    • Asal Judul (Jepang): “イントラプレナーシップを企業成長戦略として活用する：日本の化粧品業界に関する研究”
    • Deskripsi: Disertasi ini membahas peran intrapreneurship—kewirausahaan internal—dalam mendorong inovasi dan pertumbuhan produk baru pada perusahaan kosmetik di Jepang.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menjelaskan faktor pendukung budaya intrapreneurship (reward system, autonomy).
      2. Menilai keberhasilan karyawan intrapreneur dalam meluncurkan produk inovatif.
      3. Menyusun rekomendasi kebijakan internal untuk memperkuat intrapreneurship.
    • Metode: Studi kasus kualitatif, wawancara karyawan R&D, dan analisis performa produk baru di pasar kosmetik.

  25. “Green Supply Chain Management (GSCM) dan Keunggulan Kompetitif: Studi Empiris di Perusahaan Perancis”

    • Asal Judul (Prancis): “La gestion de la chaîne d’approvisionnement verte et l’avantage concurrentiel: une étude empirique dans les entreprises françaises”
    • Deskripsi: Penelitian ini meneliti bagaimana penerapan konsep GSCM (pengurangan limbah, efisiensi energi, daur ulang) memengaruhi daya saing perusahaan di Perancis, khususnya dari sisi biaya dan brand image.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menganalisis faktor kunci sukses penerapan GSCM.
      2. Mengukur peningkatan kinerja operasi dan reputasi bisnis.
      3. Mengusulkan model GSCM berkelanjutan yang terintegrasi dengan strategi korporat.
    • Metode: Survei kuantitatif di perusahaan manufaktur, analisis data biaya logistik, wawancara manajer rantai pasok.

  26. “Efek Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Kesehatan Psikologis Karyawan: Studi Lintas Budaya Rusia dan Polandia”

    • Asal Judul (Rusia/Polandia): “Влияние аутентичного стиля лидерства на психологическое благополучие работников: культурное исследование в России и Польше” / “Wpływ autentycznego stylu przywództwa na dobrostan psychologiczny pracowników: badanie międzykulturowe w Rosji i w Polsce”
    • Deskripsi: Disertasi ini menganalisis bagaimana kepemimpinan autentik memengaruhi stres kerja, motivasi, dan kepuasan dalam konteks budaya Rusia dan Polandia yang berbeda.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Menguji perbedaan persepsi kepemimpinan autentik di dua budaya Eropa Timur.
      2. Menilai dampak kepemimpinan terhadap kesehatan mental karyawan.
      3. Menyusun rekomendasi HR untuk manajemen lintas budaya.
    • Metode: Survei karyawan lintas negara, analisis perbandingan dengan uji statistik, wawancara mendalam manajer.

  27. “Manajemen Operasi dan Teknologi Blockchain: Studi Aplikasi di Sektor Logistik Swiss”

    • Asal Judul (Jerman/Prancis): *“Betriebsmanagement und Blockchain-Technologie: Eine Anwendungsstudie im Schweizer Logistiksektor” / “Gestion opérationnelle et technologie blockchain : une étude d’application dans le secteur logistique suisse”
    • Deskripsi: Penelitian ini menelaah potensi penggunaan blockchain dalam manajemen rantai pasok/logistik di Swiss, termasuk transparansi data, efisiensi proses, dan pengurangan biaya administrasi.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi use case blockchain paling relevan untuk logistik.
      2. Menilai manfaat dan tantangan adopsi teknologi ini.
      3. Merekomendasikan langkah-langkah implementasi blockchain pada skala korporat.
    • Metode: Studi lapangan, wawancara dengan perusahaan logistik Swiss, analisis pilot project blockchain.

  28. “Peran Manajemen Risiko Finansial dalam Meningkatkan Nilai Perusahaan: Studi pada Bursa Efek Kanada”

    • Asal Judul (Inggris/Prancis): “The Role of Financial Risk Management in Enhancing Firm Value: A Study on the Canadian Stock Exchange” / “Le rôle de la gestion des risques financiers dans l’amélioration de la valeur de l’entreprise: une étude sur la Bourse canadienne”
    • Deskripsi: Disertasi ini fokus pada bagaimana strategi manajemen risiko (hedging, asuransi, derivatif) mempengaruhi nilai perusahaan, diukur dari kinerja saham dan rasio keuangan di pasar modal Kanada.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengukur efektivitas alat manajemen risiko dalam stabilisasi arus kas.
      2. Menganalisis perbedaan kebijakan risiko antara berbagai sektor.
      3. Menyusun rekomendasi bagi CFO dalam mengambil keputusan lindung nilai.
    • Metode: Analisis data panel perusahaan yang terdaftar di TSX (Toronto Stock Exchange), regresi linier berganda, wawancara eksekutif keuangan.

  29. “Transformasi Budaya Kerja di Era Remote Working: Studi pada Perusahaan Teknologi di Skandinavia”

    • Asal Judul (Swedia/Norwegia): “Förändringen av arbetskultur i distansarbets-eran: en studie av teknikföretag i Skandinavien” / “Endringen av arbeidskultur i fjernarbeidets tidsalder: en studie av teknologiselskaper i Skandinavia”
    • Deskripsi: Penelitian ini memeriksa dampak kebijakan kerja jarak jauh (remote working) pada budaya organisasi dan produktivitas tim di perusahaan teknologi Skandinavia.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengidentifikasi perubahan pola komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan.
      2. Menilai pengaruhnya terhadap kinerja, keseimbangan kerja-hidup, dan kepuasan pegawai.
      3. Menyusun panduan manajemen budaya kerja yang tangguh di era digital.
    • Metode: Survei karyawan, wawancara manajer HR, dan studi data produktivitas sebelum-sesudah kebijakan remote working.

  30. “Strategi Branding dan Loyalitas Pelanggan di Industri Pariwisata: Studi Empiris pada Destinasi di Spanyol”

    • Asal Judul (Spanyol): “Estrategias de marca y lealtad del cliente en la industria turística: un estudio empírico en destinos españoles”
    • Deskripsi: Disertasi ini mengevaluasi peran strategi branding (identitas visual, slogan, promosi daring) dalam membentuk loyalitas wisatawan dan citra destinasi di Spanyol.
    • Tujuan Penelitian:
      1. Mengukur bagaimana elemen branding mempengaruhi persepsi dan kepuasan turis.
      2. Menganalisis faktor-faktor yang membentuk loyalitas dan niat kunjungan ulang.
      3. Menyusun rekomendasi pemasaran strategis bagi pemerintah daerah dan pengelola destinasi.
    • Metode: Survei pengunjung destinasi populer (Barcelona, Madrid), analisis SEM (Structural Equation Modeling), wawancara dengan pakar pemasaran pariwisata.

Ketiga puluh judul disertasi di atas menggambarkan beragam tema dan pendekatan dalam bidang Ilmu Manajemen dari berbagai negara. Mulai dari kepemimpinan, manajemen strategis, inovasi, hingga manajemen risiko dan transformasi digital—semua menunjukkan luasnya cakupan manajemen sebagai disiplin. Metode penelitian yang digunakan pun bervariasi, mencakup studi kasus kualitatif, survei kuantitatif, analisis regresi, hingga pendekatan perbandingan lintas negara. Semoga daftar ini dapat memberikan inspirasi bagi peneliti, akademisi, maupun praktisi yang ingin mengembangkan studi lebih lanjut dan mempraktikkan konsep-konsep manajemen secara efektif di organisasi mereka.


Baca Juga :